採用ポリシー就活ハラスメント防止に関する基本方針

1. 基本方針

当社は、当社の役員および従業員が、採用選考の応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、OB・OG訪問等で接触する学生・求職者の方々に対し、その意に反する性的な言動その他のハラスメントを行うことを固く禁止します。採用する側とされる側という立場の優越性を背景とした不適切な言動を、一切認めません。

2. 対象となる方

本方針は、次の方々を対象とします。

• 採用選考に応募された方
• インターンシップ・就業体験に参加される方
• 会社説明会・セミナー等に参加される方
• OB・OG訪問等で当社の役員・従業員と接触される方
• その他、当社の採用・就職活動に関連して当社関係者と接するすべての方

3. 防止に向けた当社の取り組み

当社は、就職・採用活動においてハラスメントを未然に防ぐため、次の取り組みを行っています。

• 採用に関わる役員・従業員に対し、ハラスメント防止のための周知・研修を継続的に実施します。
• 求職者への連絡は、会社の公式アカウント・メール・電話に限定し、採用に関する用件のみ行います。
• 面接や面談は、公式の場で実施します。
• 性的・プライバシーに踏み込む質問はしません。
• 会食やイベントを行う場合は、業務上必要な範囲において複数名で実施します。
• 求職者が直接相談できる窓口を設け、採用ページ・募集要項でご案内します。
• 内定承諾の強要や、他社の選考辞退を求めるなど、優越的な立場を利用した威圧的な言動(オワハラ)は行いません。

4. 会社の対応

ハラスメントに該当する行為が確認された場合、当社は速やかに事実関係を確認し、就業規則等に基づき、行為を行った役員・従業員に対して厳正に対処します。

5. 相談窓口

就職・採用活動に関して、ハラスメントを受けた、または受けているのではないかと感じられた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談内容の秘密は厳守します。また、相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考等で不利益な取扱いをすることは一切ありません。