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くるみんマークを取得しました

弊社は2015年9月30日付で佐賀労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合事業主に認定され、くるみんマークを取得しました。
弊社は引き続き仕事と育児を両立できる環境づくりに取り組んでまいります。

くるみんマーク

くるみんマーク交付式の様子

計画期間

2011年5月30日~2015年9月3日

主な取り組み内容(2015年9月3日現在)

  • 育児休業を取得した全従業員を対象に、育児休業復帰前に総務担当者、所属長、本人の3者による面談を行い、復帰予定日の確認や、短時間勤務等の両立支援制度の利用予定等についてヒアリングを行い、円滑な職場復帰の支援を行った。
  • 計画期間内において出産した女性従業員が全員、育児休業を取得した。
    (育児休業取得者4名(計画期間前に出産した1名を含む))
    また、男性従業員は1名が育児休業を取得、育児休業期間は21日間であった。
  • その他の次世代育成支援の取組みとして、2011年6月より月1日のノー残業デーを設定、ノー残業デー当日の残業申請を原則不可とし、残業申請をする場合は社長の承認を必要とするなど社内手続きを厳格化し、徹底を図った。
    また、2011年8月よりGW・夏季・年末年始休日のスケジュールを社内イントラネットに掲載する際に、連続した休暇となるよう年次有給休暇の取得を促す案内を行った。